В Южной Корее женщины зарабатывают 65% от того, что зарабатывают мужчины: данные

Члены женского профсоюза вышли на улицы в центре Сеула в среду, чтобы отметить Международный женский день, неся плакаты с надписью «Совместный уход есть демократия» (Ренхап)

Согласно данным, опубликованным в среду, в первой половине 2022 года южнокорейским работницам платили в среднем две трети заработной платы их коллег-мужчин.

По данным исследовательского института Корейской конфедерации профсоюзов, показали, средняя месячная заработная плата работающих женщин за указанный период составила 2,2 миллиона вон (1600 долларов США), что на 65 процентов меньше, чем у мужчин (3,39 миллиона вон).

Этой тенденции способствует и тот факт, что женщинам недоплачивают больше, чем мужчинам, а их месячная зарплата составляет менее 1,66 миллиона вон, что составляет две трети средней зарплаты южнокорейцев. Почти 30 процентов женщин в Южной Корее были отнесены к категории малооплачиваемых в первой половине 2022 года, в отличие от 9,9 процента мужчин.

Данные также показали, что 43 процента работающих женщин являются временными работниками, что выше, чем у мужчин (30 процентов). Кроме того, средний стаж работы женщин составил 4,81 года, что меньше, чем у мужчин (6,92 года).

По данным Корейской конфедерации профсоюзов, эти расхождения проистекают из структурной проблемы гендерной дискриминации в процессе найма. Зонтичный профсоюз провел демонстрацию около 15:00 в среду в Тэханно, центральный Сеул, с призывом к правительству устранить гендерный разрыв на рабочих местах.

Эти результаты были получены на основе данных 21,5 млн наемных работников, которое включает в себя 11,8 млн мужчин и 9,7 млн женщин.

Почти две трети работающих женщин работали в качестве конторских клерков, сиделок, кассиров, санитарных работников, поваров, социальных работников, производственных рабочих, школьных учителей или медсестер и т.д.

За исключением офисных клерков, медсестер и учителей, на этих работах ежемесячная заработная плата ниже, чем в среднем для всех оплачиваемых работников (2,86 миллиона вон), и гендерный разрыв в заработной плате, как правило, остается значительным в пределах одних и тех же категорий должностей.

Выводы также перекликаются с Глобальным индексом гендерного разрыва 2022 года, подготовленным Всемирным экономическим форумом. Южная Корея заняла 115-е место из 146 опрошенных стран с точки зрения разрыва в участии в экономической жизни и возможностях между мужчинами и женщинами.

Согласно оценке на декабрь 2022 года, гендерный разрыв в оплате труда в Южной Корее был самым большим из всех 38 государств-членов Организации экономического сотрудничества и развития по состоянию на 2021 год. В индексе «стеклянного потолка» The Economist Южная Корея заняла последнее место с точки зрения роли и влияния женщин на рабочем месте из 29 опрошенных стран.

Гендерный разрыв в средней оплате труда возникает несмотря на то, что южнокорейские фирмы в принципе должны предоставлять равные возможности трудоустройства для обоих полов, а также обеспечивать равную оплату за равноценный труд.

Ранее администрация Юн Сок Ёля обязалась заставить корейские компаний раскрывать данные о приеме на работу, трудоустройстве и выходе на пенсию в разбивке по полу. В январе Министерство занятости и труда ЮК изложило планы, согласно которым государственные учреждения будут раскрывать подобные данные начиная со второй половины 2023 года.

Сон Джи Хён (consnow@heraldcorp.com)

#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #бизнес #зарплата #работавкорее #жизньвкорее #социлогия #психология #азия