(123рф)
Южнокорейские женщины сталкиваются с широко распространенной половой дискриминацией на рабочем месте: они сталкиваются с неуместными комментариями или замечаниями в три-четыре раза чаще, чем мужчины, показало новое исследование. В опросе, проведенном онлайн компанией Embrain Public от имени некоммерческих организаций Gapjil 119 и Beautiful Foundation с 2 по 10 августа, приняли участие 1000 работающих взрослых, в том числе 435 женщин.
Из числа респондентов 55,9 процента женщин сообщили, что к ним обращались или упоминали неуместно, что в 4,5 раза выше, чем у мужчин (12,4 процента). Термины, специально отмеченные в опросе, «аджумма» (корейское слово, обозначающее женщину среднего возраста) и «агасси» (корейское слово, обозначающее молодую женщину, похожее на «мисс»), хотя и не являются по своей сути сексистскими, могут нести уничижительный подтекст, который является оскорбительным или сексистским по отношению к женщинам.
Низкооплачиваемые работницы с большей вероятностью подвергались подобному плохому обращению: из работниц, зарабатывающих менее 1 500 000 вон (1 127 долларов США) в месяц, 46,2 процента сообщали об аналогичных инцидентах, но среди женщин, зарабатывающих более 5 000 000 вон в месяц, лишь 16,4 процента сообщили, что к ним обращались или упоминали в вышеуказанными способами, как показал опрос.
Кроме того, 45,1 процента женщин сообщили, что слышали сексистские высказывания от коллег, а 44,8 процента почувствовали, что им несправедливо поручили выполнять стереотипные обязанности, такие как приготовление кофе. Эти цифры были более чем в три раза выше, чем у мужчин, которые составляли 14,2 процента и 13,5 процента соответственно. Более того, 28,7 процента женщин сообщили о получении неуместных комментариев по поводу своей внешности по сравнению с 10,1 процента мужчин.
11 процентов женщин сообщили о получении нежелательных романтических заигрываний со стороны коллег (одна из форм половых домогательств) по сравнению с 3,4 процентами мужчин.
Опрос также выявил заметное неравенство в занятости и доходах, что послужило напоминанием о глубоко укоренившейся проблеме гендерного разрыва в оплате труда в Южной Корее. Каждая четвертая женщина сообщила, что чувствует себя дискриминированной как при приеме на работу, так и в плане оплаты труда: 24,4 процента и 25,1 процента соответственно. Лишь 7,6 процента мужчин сообщили о подобном опыте дискриминации во время переговоров о приеме на работу и о зарплате.
Данные опроса согласуются с другой существующей статистикой. По данным ОЭСР на 2021 год, южнокорейские женщины зарабатывают почти на треть меньше, чем мужчины (31,1 процента), что составляет самый большой гендерный разрыв в оплате труда среди 38 стран-членов ОЭСР, где средний показатель составляет 12 процентов. Южная Корея занимает последнее место по гендерному разрыву в оплате труда с момента вступления в ОЭСР 27 лет назад.
В мартовском отчете Всемирного банка Корея оказалась наряду с Афганистаном, Азербайджаном, Египтом и Сирией в категории гендерного разрыва в оплате труда, получив 25 баллов из 100.
Еще одним тревожным знаком для страны, которая борется с самым низким в мире уровнем рождаемости, является то, что 11,5 процента респондентов-женщин сообщили, что сталкиваются с дискриминацией при взятии отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком, что в четыре раза выше, чем у мужчин.
«В основе проблемы полового насилия на рабочем месте лежат многочисленные случаи притеснений», — сказал представитель Gapjil 119, некоммерческой организации, занимающейся борьбой со злоупотреблениями служебных положений на рабочем месте. «Поскольку случайные преследования и микроагрессия могут перерасти в более серьезные преступления, такие как преследование и половое насилие, мы должны найти более эффективные подходы для решения этих проблем на фундаментальном уровне».
Мун Ки Хун
kihoon96@heraldcorp.com
Commentaires