Группы иностранных рабочих покидают Международный аэропорт Инчхон (Рёнхап)
Иностранцам, работающим в Южной Корее по визе E-9 и хорошо владеющим корейским языком, скорее всего, будет разрешено постоянно находиться в Корее на срок до 10 лет.
Согласно плану, объявленному в пятницу Министерством занятости и труда ЮК, система разрешений на работу будет пересмотрена, чтобы предоставлять льготы иностранным рабочим, свободно владеющим корейским языком. В настоящее время обладатели непрофессиональной рабочей визы E-9, желающие продлить свое пребывание после 4 лет и 10 месяцев, должны покинуть Корею и повторно подать заявление на получение той же визы в своей стране.
В соответствии с предполагаемым изменением, которое министерство намерено ввести уже в следующем году, соответствующие работники должны оставаться у одного и того же работодателя не менее 30 месяцев, если они работают в производственном секторе. Если в непроизводственных секторах, минимальное требование составляет 24 месяца.
Их знание корейского языка должно быть подтверждено высоким баллом в государственном тесте на знание корейского языка, или TOPIK. Кроме того, заявители также должны пройти Корейскую программу иммиграции и интеграции, которая является государственной программой обучения иммигрантов.
Помимо преимуществ продления пребывания, министерство планирует разрешить владельцам визы E-9 работать в более разнообразных отраслях, включая обработку грузов, утилизацию отходов и посреднические услуги по продаже свежих продуктов/табачных изделий.
Этот шаг связан с тем, что правительство стремится увеличить квоту на выдачу виз E-9 с нынешних 69 000 до 110 000 в 2023 году.
Виза E-9 является одним из двух столпов системы разрешений на работу в Южной Корее, введенной в 2004 году для решения проблемы хронической нехватки рабочей силы. В настоящее время он доступен для работников из 16 стран, включая Вьетнам и Филиппины.
«Местные предприятия борются с нехваткой рабочих рук, а текущая система EPS не менялась в течение последних двух десятилетий», — сказал Пак Чон Пхиль, глава отдела планирования и координации при Министерстве труда ЮК.
«Последнее объявление соответствует нашему плану помочь местным компаниям, которым нужна иностранная рабочая сила, одновременно стимулируя наш рынок труда», — добавил он.
Чон Мин Гён (mkjung@heraldcorp.com)
Kommentarer