Корейцы в возрасте около 25 лет сталкиваются с худшим рынком труда за последние 12 лет
- KOREA HERALD
- 12 минут назад
- 3 мин. чтения
Корреспондент Мун Чжун Хён
Студент проходит мимо плакатов с объявлениями о наборе вакансий в одном из университетов Сеула в понедельник. Последние данные показывают, что занятость среди южнокорейцев в возрасте 25–29 лет упала на 98 000 человек в первом квартале, что является самым резким снижением за последние 12 лет (Ренхап)
Молодые соискатели работы в Южной Корее столкнулись с самым тяжелым рынком труда за последние 12 лет: число занятых в возрасте около 25 лет сократилось даже сильнее, чем во время пандемии COVID-19.
Спад, вызванный сокращением экономики, падением числа вакансий и растущим предпочтением опытных сотрудников, оставляет многих молодых корейцев без работы как раз в тот момент, когда они пытаются начать свою карьеру.
По данным Статистического управления Кореи, занятость среди людей в возрасте 25–29 лет упала на 98 000 человек в первом квартале 2025 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — самое большое падение с третьего квартала 2013 года. Это также девятый квартал подряд, когда эта возрастная группа теряет работу из года в год.
Это снижение сохраняется даже с учетом сокращения численности молодого населения. В то время как число людей в возрасте около 25 лет сократилось примерно на 69 000 человек, рабочая сила — те, кто работает или активно ищет работу — сократилась на 85 000 человек. Безработица выросла, еще 13 000 молодых людей были официально признаны безработными, а уровень безработицы вырос на 0,6 процентных пункта.
Онлайн-объявления о вакансиях снизились почти на 60 процентов по сравнению с допандемическим уровнем
Один из явных признаков ухудшения рынка труда: количество онлайн-объявлений о вакансиях находится в состоянии свободного падения.
Последние данные Big Data Nowcast при Национальном статистическом управлении Южной Кореи показывают, что 4-недельное скользящее среднее онлайн-объявлений о вакансиях на JobKorea, крупной платформе по трудоустройству, снизилось на 57,9 процента в марте 2025 года по сравнению с январем 2020 года. Это самый низкий уровень с тех пор, как правительство начало отслеживать данные в 2020 году, и хуже, чем в разгар пандемии.
4-недельная скользящая средняя сглаживает еженедельные колебания, чтобы показать более широкую тенденцию в активности найма.
Диаграмма из Big Data Nowcast при Национальном статистическом управлении Южной Кореи, основанная на данных JobKorea, показывает, что 4-недельная скользящая средняя онлайн-вакансий в Южной Корее упала на 57,9 процента в конце марта 2025 года по сравнению с январем 2020 года, что является одним из самых резких долгосрочных спадов с момента начала отслеживания (Снимок экрана из Big Data Nowcast)
Замедление найма затрагивает практически все сектора. Объявления о работе в категории «деловые услуги (business support services)» упали почти на 90 процентов с 2020 года. Образование упало на 50 процентов. Даже производство, традиционно стабильная сфера для молодых соискателей, столкнулось с падением вакансий более чем на 20 процентов.
Данные по занятости отражают эту тенденцию: только в марте Южная Корея потеряла 112 000 рабочих мест в обрабатывающей промышленности по сравнению с прошлым годом — это самый большой удар за четыре года. В строительстве дела обстоят еще хуже, сократившись на рекордные 185 000.
За этим стоит более масштабный экономический шторм. Экономика Южной Кореи изо всех сил пытается восстановить импульс на фоне политического кризиса, возникшего в конце прошлого года, который привел к импичменту тогдашнего президента Юн Сок Ёля и его отстранению от должности из-за его спорного объявления военного положения. Хаос подорвал доверие инвесторов, заморозил политические действия и спровоцировал волатильность рынка. В условиях слабого внутреннего спроса и давления на экспортные отрасли из-за торговой напряженности США предприятия сокращают объемы.
Опрос крупных компаний, проведенный Корейской федерацией работодателей, показал, что только 60,8% планируют нанимать новых сотрудников в этом году — по сравнению с почти 67% в 2024 году и самым низким показателем с 2022 года.
«Неопределенность внутри страны и за рубежом сделала компании более не склонными к риску», — сказал Лим Ён Тхэ, руководитель отдела кадровой политики Федерации. «Они отдают приоритет кандидатам с опытом, из-за чего молодым людям становится еще сложнее получить свою первую работу».
Comments