Работа синих воротничков в последнее время становится все более уважаемой, но впереди еще долгий путь
(123рф)
Известная корейская поговорка гласит: «В работе нет превосходства или неполноценности». Это означает, что все рабочие места одинаково ценны и почетны, поэтому ни к кому нельзя относиться по-разному в зависимости от того, как они зарабатывают на жизнь. Однако в современной Южной Корее это высказывание не имеет особого значения.
Согласно опросу 2016 года, проведенному сайтом по поиску работы Saramin, более половины всех респондентов заявили, что, по их мнению, есть должности высшего и низшего качества. На вопрос, почему, большинство людей, ответивших так, упомянули разницу в уровне доходов и то, как некоторые рабочие места оцениваются другими.
Почти 60 процентов респондентов заявили, что судили других по роду занятий. По их словам, восприятие определенных профессий со стороны общества больше всего повлияли на их мнения.
В другом опросе, проведенном в том же году, столичное правительство Сеула опросило 48 000 жителей столицы о факторах, стоящих за дискриминацией. 39,1 процента респондентов заявили, что основным фактором дискриминации является род занятий, 50,8 процента указали уровень дохода и 43,5 процента указали на образование. В этом опросе люди могли выбрать несколько ответов.
«Когда мы говорим, что в работе нет превосходства или неполноценности, это означает, что для развития общества необходимы все виды работ. Поэтому мы должны осознавать ценность каждой профессии», - сказал Ли Бён Хун, профессор социологии Университета Чунан.
«Независимо от того, получаете ли вы много или относительно меньше, или занимаетесь ли вы более высоким или более низким положением, если у нас нет всех видов труда, это может помешать обществу и вызвать проблемы. Но в мире, в котором мы живем, существуют рабочие места высшего и низшего качества».
Ли сказал, что необходимо дифференцировать различие и дискриминацию, и добавил, что существуют разумные различия между профессиями. Некоторые квалифицированные специалисты зарабатывают больше денег и получают более высокие оценки из-за редкости этих навыков. Но дискриминация - это совсем другое дело, сказал он.
Чтобы искоренить несправедливую дискриминацию по роду занятий, профессор подчеркнул важность защиты и поддержки людей, работающих в профессиях для «синих воротничков».
«Сначала нужно изменить точки зрения работодателей. Они должны помочь сотрудникам осознавать свои права, чтобы они могли быть более активными», - сказал он.
«Рабочим, которые обычно имеют меньшую власть, должны быть предоставлены права и система, в которой они могут повышать свой голос, если они в этом нуждаются».
Ли добавил, что правительство должно выполнять свою роль по обеспечению соблюдения закона. Даже если законом запретить дискриминацию по профессии, это не будет иметь никакого смысла для наиболее уязвимых, если наказания не суровы.
Преследование на рабочем месте
Смерть 59-летнего уборщика в Сеульском национальном университете недавно вызвала общественный резонанс.
26 июня она была найдена мертвой в помещении для персонала общежития университета, и полиция не нашла доказательств убийства или самоубийства. Профсоюз заявил, что она испытала сильный стресс из-за преследований на рабочем месте со стороны своего начальника.
Расследование, проведенное Министерством занятости и труда ЮК, показало, что Сеульский национальный университет совершил притеснения на рабочем месте, потребовав от своих уборщиков пройти письменный тест, который в основном не имел отношения к их работе.
Министерство также обнаружило, что начальник преследовал рабочих, настаивая на том, чтобы они одевались определенным образом, и оценивал их одежду, несмотря на отсутствие дресс-кода.
Смерть уборщика стала очередным в длинной череде дел, связанных с домогательствами на рабочем месте и жестоким обращением с представителями низших слоев общества.
В прошлом году охранник жилого комплекса покончил с собой после того, как некоторые жители подвергли его унижающему достоинство обращению. Этот случай вызвал возмущение общественности, и с тех пор заголовки газет пополнились сведениями о жестоком обращении и нападениях на охранников, дворников, водителей такси и других лиц, занимающих так называемые «низкие» должности.
Двигаясь в правильном направлении
Однако ситуация меняется к лучшему, хотя и медленно.
В исследовании, опубликованном в Журнале официальной статистики Южной Кореи в 2017 году, исследователи проанализировали тенденции профессионального престижа в период с 1990 по 2016 год.
Исследование показало, что различия в профессиональном престиже каждой должности с годами уменьшились, в то время как их относительное положение оставалось стабильным. Рабочие, такие как строительные рабочие и сварщики, с течением времени стали получать более высокие оценки, что указывает на то, что люди относятся к ним более положительно, но судьи по-прежнему остаются в верхней части списка.
Социальные сети и онлайн-платформы сыграли значительную роль в обеспечении более пристального внимания к вакансиям, которые обычно не находятся в центре внимания по разным причинам.
Ким Джин Сон ведет канал на YouTube под названием «История 20-летнего водителя автобуса». У его канала почти 70 000 подписчиков. Он был водителем автобуса менее двух лет.
«Когда я впервые начал водить автобус, были люди, которые отрицательно относились (к моей работе). Раньше было больше негативных взглядов, особенно со стороны пожилых людей. Они сказали, что вождение - это управление автомобилем, независимо от того, насколько вы хороши», - сказала Ким корреспонденту The Korea Herald.
«Но восприятие данной профессии со стороны общества стало намного лучше, чем раньше. Водителям автобусов платят больше. В прошлом компании заставляли нас платить за ущерб в случае аварии, но теперь платят они».
Он сказал, что в работе нет превосходства или неполноценности, но есть люди высших и низших качеств, упомянув, что он видел многих водителей автобусов, которые не используют свои поворотники на дороге. Он добавил, что если водители автобусов соблюдают правила дорожного движения, у людей нет причин смотреть на них свысока.
«Эта работа может стать стабильным источником дохода, если вы будете заниматься ею достаточно долго без несчастных случаев, так что это неплохая профессия», - сказал он.
«Кто-то должен делать эту работу, чтобы общество продолжало жить».
-------------------------------------------------- --------------------------------------------------
Концепция «мы» - это мощная сила в корейской культуре, и право считаться «одним из нас» в любой группе дает большие и малые привилегии в пределах ее границ. Однако для тех, кто выходит за рамки «нормальной» жизни, жизнь в Корее полна препятствий и иногда открытой ненависти. В серии статей мы более подробно рассматриваем предубеждения, существующие в Корее, и жизни тех, кого мейнстримное общество заклеймило как «чужие». - Ред.
Кан Хён У (hwkan@heraldcorp.com)
Commenti