Несмотря на огромные пособия по случаю рождения ребенка, молодые южнокорейские женщины по-прежнему находят материнство непривлекательным, поскольку на мам сохраняется давление по уходу за детьми.
Мать и ее ребенок прогуливаются возле площади Кванхвамун в Чонно-гу, 15 февраля (Ренхап)
Поскольку суммарный коэффициент рождаемости в Южной Корее в 2023 году достигнет 0,72, что делает его одним из самых низких среди 38 членов Организации экономического сотрудничества и развития, правительство разрабатывает комплекс мер, призванных убедить женщин рожать детей. Он включает в себя предоставление им огромных сумм субсидий, получивших название «пособий по случаю рождения ребенка».
От центрального правительства потенциальные матери получают 1 миллион вон (751 доллар США) на оплату своих медицинских расходов. После рождения ребенка они получают единовременную субсидию в размере 2 миллионов вон в качестве пособия по случаю рождения ребенка, а каждый месяц мать получает до 1,1 миллиона в виде родительских пособий и алиментной помощи до тех пор, пока ребенку не исполнится год. По мере того как ребенок становится старше, субсидия, предоставляемая правительством, становится меньше, но ежемесячные выплаты алиментной помощи в размере до 100 000 вон предоставляются до тех пор, пока ребенку не исполнится восемь лет. Примерно до того, как ребенку исполнится два года, родители получают 23,4 миллиона вон.
Ким Хэ Вон, проживающая в Каннам-гу на юге Сеула, является одной из таких матерей, получивших субсидию после рождения дочери в январе. Только от центрального правительства она получила до 3 миллионов вон в качестве единовременной субсидии и с февраля начала получать ежемесячную субсидию в размере 1,1 миллиона вон.
«Пособия по случаю рождения ребенка» предоставляются не только центральным правительством. В зависимости от того, где живут матери, они могут получить такие льготы от местных органов власти и районных отделений.
Будучи гражданкой Сеула, Ким получила от столичного правительства Сеула дополнительную субсидию в размере 1 миллиона вон в виде ваучеров, которые можно использовать на послеродовой уход. Из Администрации Каннам-гу, который предоставляет самую большую субсидию в Сеуле, Ким получила до 2 миллионов вон в качестве алиментной помощи и 500 000 вон на послеродовой уход.
Лим Се Чжон, еще одна мать, проживающая в Кояне провинции Кёнгидо, получила единовременную субсидию в размере 500 000 вон от Правительства Кёнгидо и 1 миллион вон в качестве пособия по случаю рождения ребенка от Администрации города Коян.
Субсидии, предоставляемые правительством, также удваиваются, если у вас есть близнецы. Чо Мин Кён, проживающая в Дон-гу, Инчхон, в мае родит близнецов. От центрального правительства Чо будет получать 2 миллиона вон на медицинские расходы, 5 миллионов вон на пособие по случаю рождения ребенка и 2,2 миллиона вон каждый месяц в виде родительских пособий, пока ребенку не исполнится год. От Правительства Инчхона Чо получит до 500 000 вон на транспортные расходы и 1 миллион вон от Администрации округа Донг-гу на обоих своих детей после их рождения.
(График от Пак Чжи Ён)
Ожидания от мам
Однако для большинства молодых корейских женщин одних денег недостаточно, чтобы решить проблему низкого уровня рождаемости.
Хотя чувство финансового бремени, связанного с рождением детей, является серьезной проблемой, 26-летняя Ким добавила, что существует давление со стороны общества - часто только на мам - с целью вырастить идеального ребенка и быть лучшей мамой.
«Мне нужно работать, но в то же время быть рядом со своим ребенком и семьей. Я должна учить своего ребенка правильным манерам и всегда следить за ним на публике, потому что, если мой ребенок плохо себя ведет, всегда найдется хотя бы один человек, который посмотрит на нас неодобрительно», — сказала Ким.
Девочка вместе с матерью смотрит на канцелярские товары в магазине Changsindong Stationery and Toy Street в Тондэмун-гу, восточный Сеул, 13 февраля. (Ренхап)
По мнению 27-летней Чон Ю Джин, «то, что бремя, связанное с уходом за детьми, ложится в основном на мам, несправедливо».
«Во-первых, трудно найти мужчину, который будет поровну делить с вами работу по дому и уход за детьми, но даже если вы это сделаете, система отпусков по уходу за ребенком в Южной Корее по-прежнему в основном неблагоприятна для отцов, поэтому трудно поровну разделить обязанности, связанные с уходом за детьми. – сказала Чон.
Система отпусков по уходу за ребенком в Корее часто подвергается критике из-за преобладающего в обществе мнения о том, что отцы, использующие отпуск по уходу за ребенком, до сих пор не воспринимаются положительно. По данным статистики отпусков по уходу за ребенком Статистического управления Кореи за 2022 год, выяснилось, что по-прежнему существует разрыв между матерями и отцами, которые берут отпуск по уходу за ребенком, поскольку на долю отцов приходилось только 27,1 процента тех, кто взял отпуск по уходу за ребенком в 2022 году, а на долю матерей приходилось 72,9 процента.
«После того, как я взяла отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев, чтобы позаботиться о своем сыне, и вернулся к работе, большинство людей спрашивали: «Ты хорошо отдохнул?», — сказал Квон Мин Чжун - отец, который недавно использовал отпуск по уходу за ребенком. «В обществе до сих пор бытует мнение, что мужчины берут отпуск по уходу за ребенком только для того, чтобы отдохнуть от работы, и я думаю, что это мешает многим другим мужчинам уйти в отпуск по уходу за ребенком».
Ребенок и его мама заглядывают в сумку с подарками на церемонии поступления в начальную школу Галсан в понедельник (Ренхап)
Потребность в социальных переменах
Эксперты утверждают, что для увеличения общего уровня рождаемости необходимы изменения в обществе наряду с субсидиями.
Профессор Чон Чжэ Хун из факультета социального обеспечения Женского университета Сеула назвал Швецию примером, который позволяет работающим родителям участвовать в активном родительстве, не беспокоясь о потере карьеры или о том, как их компании воспримут их уход в отпуск по уходу за ребенком. Хотя суммарный коэффициент рождаемости в Швеции в последние несколько лет снижается, он по-прежнему относительно выше, чем в других странах ОЭСР, и составляет 1,84.
«Швеция предоставляет родительские пособия и алиментные помощи, как и Южная Корея, но также имеет работающую систему, которая выгодна обоим родителям», — сказал профессор Чон. «Матерям легко вернуться на работу после родов, поскольку система позволяет работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать неполный рабочий день. Она также в обязательном порядке назначает отцам определенное количество дней для отпуска по уходу за ребенком, создавая социальную атмосферу, в которой оба родителя вместе участвуют в воспитании детей».
Чон добавил, что субсидии необходимы для ухода за детьми или для их образования, но также следует сделать бизнес-среду более «дружественной к родителям», чтобы повысить суммарный коэффициент рождаемости в Южной Корее.
«Обществу необходимо больше принимать семьи, начиная с большего количества компаний, продвигающих баланс между работой и личной жизнью, и внедряя более ориентированную на семью политику управления, чтобы оба родителя могли чувствовать себя заинтересованными в участии в воспитании детей».
Ли Чон Чжу
留言