Филиппинский специалист по уходу ухаживает за младенцем в одном из домов Сеула (Правительство г. Сеула)
Шестимесячная пилотная программа по привлечению иностранных специалистов по уходу в Сеуле отмечает свой первый месяц в четверг, однако ее достижения омрачены значительными нерешенными проблемами, включая споры по поводу предложений о том, что им следует платить меньше минимальной заработной платы, и внезапное исчезновение двух работников, покинувших программу, что вызвало призывы к тщательной переоценке, прежде чем рассматривать какие-либо планы по продолжению или расширению программы.
Инициатива, возглавляемая Правительством г. Сеула и Министерством занятости и труда Южной Кореи, направлена на предложение доступных услуг по уходу за детьми, а также по легким и побочным видам деятельности по ведению домашнего хозяйства, поскольку число местных специалистов по уходу сокращается из-за все меньшего числа желающих выполнять низкооплачиваемую работу по уходу. Шестимесячный пилотный проект, ограниченный домохозяйствами Сеула, в основном с двойным доходом и несколькими детьми, и нанимающий только филиппинских гражданок в возрасте 24-38 лет, начался 3 сентября с 100 работников.
Сеульское правительство оценило, что пилотная программа дала многообещающие результаты за первый месяц. Филиппинские специалисты по уходу получили похвалу за свою усердную работу и знание английского языка. Выбранные домохозяйства также считают эту услугу более доступной, чем найм местных специалистов, поскольку, по данным города Сеула, им нужно платить лишь минимальную заработную плату.
Однако программа столкнулась с постоянными спорами. 15 сентября, всего через две недели после официального начала работы здесь, две филиппинские специалиста исчезли из своего жилья в Ёксам-донге и не вернулись по состоянию на четверг. Если они не вернутся, правила программы предусматривают, что они будут классифицированы как незарегистрированные.
Министерство занятости и труда Южной Кореи предположило, что исчезновение двух специалистов может быть связано с недовольством заработной платой. Хотя специалисты по уходу получают минимальную заработную плату, они могли бы потенциально зарабатывать больше на производстве или других работах. В частности, некоторые работодатели в сфере производства, борющиеся с нехваткой рабочей силы, как сообщается, предлагают заработную плату выше минимальной, чтобы привлечь и удержать работников.
Этот инцидент также возобновил спор о том, что заработная плата иностранных сиделок недостаточна. В частности, политики правящей Партии народной власти постоянно призывали платить им зарплату ниже минимальной, а мэр Сеула О Се Хун высказал аналогичный аргумент на семинаре, состоявшемся в Сеуле в конце августа.
«В Гонконге стоимость услуг иностранных домашних работников начинается с 830 000 вон (622 доллара США) в месяц, а в Сингапуре она составляет от 480 000 до 710 000 вон (от 358 до 532 долл. США», — сказал О. «В Корее, если мы будем строго придерживаться законов о минимальной заработной плате, я не уверен, что эта программа принесет достаточную пользу тем, кто хочет нанять специалистов по уходу».
Однако существует сильное противодействие снижению заработной платы.
Министр труда ЮК Ким Мун Су во время пресс-конференции в правительственном комплексе в Сечжоне в понедельник также заявил: «В настоящее время к этим работникам применяется минимальная заработная плата, и, несмотря на это, двое исчезли. Если бы мы предложили еще более низкую заработную плату, это, вероятно, привело бы к тому, что больше работников ушли, тем самым поставив под угрозу устойчивость программы».
Ким далее подчеркнул различия между Южной Кореей и городами-государствами, такими как Сингапур, отметив: «В отличие от этих стран, где управление нелегальными резидентами относительно просто из-за их небольшого размера, управление нелегальными резидентами в Корее является сложной задачей из-за большого размера страны».
Ким также отметил, что неприменение стандартов минимальной заработной платы к иностранным работникам из-за их гражданства противоречит международным нормам, таким как те, которые изложены в Конвенции 111 Международной организации труда, а также внутренним законам, включая Закон ЮК о трудовых стандартах и Закон ЮК о занятости иностранных работников.
Профсоюзы призвали к комплексной переоценке расширения программы. Федерация корейских профсоюзов, один из двух основных зонтичных профсоюзов страны, в сентябре опубликовала заявление, в котором раскритиковала правительство за его «поспешно выполненную инициативу, без надлежащей подготовки и консультаций».
Организация предупредила, что «даже когда работникам платят минимальную заработную плату, они уходят. Если заработная плата будет снижена еще больше, уйдет еще больше работников».
Министерство труда ЮК последовательно заявляло о своем намерении доработать политику после шестимесячного пилотного проекта, внимательно следя за ходом программы. Эта оценка может проложить путь к возможному расширению в будущем.
Ли Чжеын
#южнаякоркя #корея #политика #экономика #миграция #уходзаребенком #карьера #профессия #работа #бизнес #азия #общество #культура #финансы
Comments