Правящая партия Южной Кореи стремится поднять вопрос о «дискриминационном применении» минимальной заработной платы к иностранным домработникам для публичного обсуждения
Сто филиппинских домпомощников прибывают в аэропорт Инчхон 6 августа (Yonhap)
Помощник Президента Южной Кореи в среду предложила «частный контракт» или прямой найм между южнокорейскими гражданами и иностранными работниками по уходу в качестве способа облегчения бремени расходов для местных домохозяйств, испытывающих трудности с балансом между работой и семейной жизнью, что, по ее мнению, является одной из причин низкого уровня рождаемости в стране.
Ю Хе Ми, старший секретарь Президента ЮК по демографической политике, заявила в интервью на радио KBS 1 в среду, что правительство ищет способы успокоить жалобы на чрезмерное бремя расходов у корейских домохозяйств, которые возникли в связи с текущим пилотным проектом, позволяющим нанимать работников по уходу через сертифицированных правительством посредников. В настоящий момент минимальная почасовая заработная плата в Южной Корее составляет 9860 вон (7,40 долл. США).
«Мы видим жалобы на чрезмерное бремя расходов при найме иностранных домработниц из Филиппин, поскольку к ним применяется минимальная заработная плата в Южной Корее. Поэтому мы пытаемся изучить способы смягчения бремени расходов отдельных домохозяйств на их найм и найти возможности для улучшения», — сказала она.
Бывший профессор экономики и финансов в Университете Ханъян сказал, что одним из вариантов облегчения бремени может быть поощрение домохозяйств нанимать иностранных работников в качестве «домработников» напрямую вместо найма через посредников.
Закон Южной Кореи о минимальной заработной плате распространяется на всех работников, за исключением напрямую нанятых домработников. Текущая схема не является исключением, поскольку няни нанимаются через агентство.
«Если посмотреть на примеры Японии, то Япония также использует филиппинских работников по уходу и домашних работников. Те, у кого более высокая стоимость, нанимаются на основе строгих требований к квалификации, в то время как некоторые нанимаются и отправляются агентствами, а некоторые нанимаются напрямую в рамках частных контрактов. В этих случаях прямого найма домохозяйство может сократить расходы до половины или одной трети от обычной стоимости (найма иностранного работника в качестве работника по уходу)», — сказала Ю, которая специализируется на макроэкономике и является матерью близнецов.
Ю упомянула политику Японии в отношении иностранных домашних работников, которая позволяет лицу в районах, обозначенных как «особые зоны национального стратегического значения Японии», нанимать иностранных работников через агентов по обслуживанию домохозяйств, которые, в свою очередь, спонсируют их визы для домашних работников.
Представитель На Кён Вон из консервативной Партии народной власти заявила на парламентском форуме в среду, что «дискриминационное применение» минимальной заработной платы к иностранным домашним работникам можно считать «разумным».
«Чтобы стимулировать больше иностранных рабочих в стране и дать возможность большему количеству граждан Южной Кореи воспользоваться преимуществами этой политики, не следует применять политику минимальной заработной платы по принципу «один размер для всех», и нам нужно стремиться к ее улучшению», — заявила На на форуме, организованном правящей партией для вынесения этого вопроса на публичное обсуждение.
Эти комментарии перекликаются с предложением Банка Кореи, высказанным в марте в докладе, в котором утверждалось, что необходимо заключать контракты между домохозяйствами и иностранными работниками по уходу без посредников, чтобы платить работникам по уходу ниже установленной законом минимальной зарплаты.
Аргумент основывался на оценке, что в прошлом году одно южнокорейское домохозяйство в среднем платило 3,7 миллиона вон (2 766,79 долл. США) в месяц работникам по уходу, что составляет более 50 процентов от среднего дохода домохозяйств из людей в возрасте от 30 до 39 лет. Предложение центрального банка в сочетании с предложением Юна в апреле - нанимать иностранных студентов и брачных мигрантов в качестве работников по уходу с заработной платой ниже минимальной - вызвало критику со стороны профсоюзных активистов, которые считают, что данная схема нацелена на недопущение применения стандарта минимальной заработной платы к определенной группе людей.
Южная Корея ратифицировала Конвенцию Международной организации труда № 111, которая запрещает любую дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального или социального происхождения, которая нарушает равенство возможностей и обращения во всех областях занятости или профессиональной деятельности.
Ранее в августе 100 филиппинских работников по уходу прибыли в Сеул в рамках долгожданной шестимесячной пилотной программы, поддерживаемой Министерством занятости и труда ЮК и столичным правительством Сеула. Все работники, возраст которых должен быть от 24 до 38 лет, имеют визу E-9, говорят по-английски и на базовом корейском языке. Они будут направлены в домохозяйства Сеула после четырехнедельного обучения до начала сентября.
Ю также сказала, что в Южной Корее можно использовать больше иностранных рабочих для решения проблемы резкого сокращения численности трудоспособного населения страны, добавив, что разработка среднесрочной и долгосрочной политики станет важным шагом на пути к решению этого кризиса.
«Южная Корея — не единственная страна, которая пытается привлечь иностранных рабочих», — сказала она. «Другие страны, борющиеся с низким уровнем рождаемости, также пытаются их привлечь, поэтому за рубежом есть конкуренция».
«Следовательно, в этом смысле, нам нужно всесторонне изучить, насколько привлекательнее может стать наша страна для иностранных граждан в качестве варианта выбора», — сказала старший секретарь.
Все меньше южнокорейцев рожают детей в последние годы, и общество здесь быстро стареет. По состоянию на 2023 год уровень рождаемости в Южной Корее достиг нового минимума в 0,72 по сравнению с 0,78 в 2022 году, в то время как более 1 из 5 южнокорейцев, по прогнозам, будут в возрасте 65 лет и старше к 2025 году.
Сон Чжи Хён
#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #профессия #карьера #зарплата #финансы #бизнес #общество #культура #азия #технология #миграция #семья #дети #воспитание
Comments