Реформа рабочего времени для производителей микросхем Южной Кореи: гибкость НИОКР или эксплуатация работников?
- KOREA HERALD
- 13 февр.
- 4 мин. чтения
Корреспондент Чо Хэ Рим
Закон Южной Кореи о полупроводниках вызвал столкновение по поводу инноваций и защиты работников
Протестующие из коалиции из 72 организаций, включая крупнейшую в Южной Корее зонтичную профсоюзную организацию, Корейскую конфедерацию профсоюзов, объявили о создании совместной группы действий против продления рабочего времени в соответствии со Специальным законом о полупроводниках, перед Национальным собранием ЮК в Сеуле в понедельник (Ренхап)
Стремление Правительства Южной Кореи принять долгожданный закон для полупроводниковой промышленности, включающий пункт, который смягчит общенациональный лимит рабочего времени в критическом секторе, остается под вопросом, поскольку оппозиционная партия большинства и профсоюзы решительно выступают против этого законодательства, называя его «эксплуататорским».
На фоне напряженного противостояния между правящей Партией народной власти и главной оппозиционной Демократической партией по поводу пункта, направленного на отмену ограничения рабочей недели в 52 часа для персонала, занимающегося передовыми исследованиями и разработками микросхем, законодатели, скорее всего, продолжат рассмотрение Специального закона о полупроводниках в конце этого месяца без спорного положения.
«В эпоху передовой науки и технологий, где креативность и независимость имеют решающее значение, принудительная продолжительность рабочего дня не является ответом», — сказал в парламентской речи в понедельник депутат Ли Чжэ Мён, председатель Демократической партии, критикуя стремление правящей партии ослабить регулирование 52-часовой рабочей недели.
Замечания Ли стали сигналом об отходе от его позиции от 3 февраля после негативной реакции внутри его собственной партии и антикорпоративных активистов.
«Даже если в определенных секторах будет введена гибкость рабочего времени, это не должно привести к общему увеличению рабочего времени или использоваться как способ избежать справедливой компенсации», — добавил он, дополнительно предложив введение четырехдневной рабочей недели.
По мере усиления гонки за мировое доминирование в области чипов требования отрасли смягчить правила рабочего времени растут, особенно для персонала НИОКР.
Южная Корея — родина ведущих производителей чипов Samsung Electronics и SK hynix — вводит 52-часовую рабочую неделю, состоящую из 40 обычных часов и до 12 сверхурочных часов (с согласия сотрудников).
Отражая призывы отрасли, правящая Партия народной власти предложила Специальный закон ЮК о полупроводниках, который включает спорное положение об освобождении от ограничения рабочего времени.
«Без Специального закона о полупроводниках не будет будущего для ИИ или Кореи», — заявили депутаты и одновременно бывшие инженеры Ан Чхоль Су и Ко Дон Джин из правящей Партии народной власти на пресс-конференции после выступления Ли.
«В США, Китае, Тайване и Японии исследователи полупроводников проводят НИОКР добровольно, без временных ограничений. Корейский сектор микросхем ограничен 52-часовым законом. В таких высококонкурентных глобальных отраслях, как полупроводники, гибкость рабочей силы абсолютно необходима».
Либеральная оппозиция и профсоюзы утверждают, что положение об освобождении нарушит права работников и ухудшит условия труда.
«Принятие этого положения об освобождении равносильно предоставлению компаниям права эксплуатировать сотрудников», — заявил депутат Чжин Сон Джун, председатель политического комитета Демократической партии.
Однако компании и отраслевые эксперты утверждают, что предоставление гибкого рабочего графика для работников НИОКР не будет «эксплуататорским» и что опасения по поводу злоупотреблений преувеличены.
«Эпоха принудительной переработки закончилась. Сотрудники не будут работать сверхурочно только потому, что этого требуют компании», — сказал представитель отрасли.
«Наша рабочая нагрузка не является постоянно тяжелой круглый год. Гибкость позволит исследователям работать интенсивно, когда это необходимо, и брать отпуск, когда рабочая нагрузка уменьшается».
Для корейских либералов и профсоюзов, которые исторически занимали жесткую позицию по трудовым вопросам, освобождение от 52-часового рабочего времени рассматривается как «откат назад» от Закона ЮК о трудовых стандартах — «красная линия», которую нельзя пересекать, сказал законодатель от Демократической партии.
«Трудовое законодательство является основной ценностью Демократической партии. Даже если председатель Ли будет настаивать на освобождении от ограничения рабочего времени, партии будет сложно достичь консенсуса», — сказал законодатель на условиях анонимности.
Для защитников трудовых прав попытка смягчить трудовое законодательство рассматривается как «корпоративный фаворитизм».
В понедельник коалиция из 72 организаций, включая Корейскую конфедерацию профсоюзов, крупнейший зонтичный профсоюз Южной Кореи; миноритарную прогрессивную Партию справедливости и Группу юристов за трудовые права, создали совместную группу действий, чтобы выступить против Специального закона ЮК о полупроводниках и расширения освобождений от ограничения рабочего времени.
«Промышленные кризисы и корпоративные неудачи не вызваны тем, что сотрудники работают слишком мало часов, они проистекают из некомпетентного руководства», — заявила коалиция в совместном заявлении.
«Специальный закон о полупроводниках полон преференциального отношения к конгломератам».
Критики сомневаются в необходимости продления рабочего дня, указывая на то, что уже существует специальная программа продления, которая позволяет компаниям увеличивать рабочее время до 64 часов в неделю в течение трех месяцев с одобрения министра труда.
Однако история применения этой системы вызывает вопросы.
По словам депутата из Демократической партии Ли Ён У, SK hynix никогда не подавала заявку на продление, в то время как Samsung Electronics 22 раза подавала заявку на министерское одобрение.
Тем не менее производители микросхем утверждают, что процесс одобрения слишком сложен и что работа по НИОКР требует большей гибкости из-за непредвиденных технических проблем, дефектов продукции и изменений сроков у клиентов.
«Индивидуально изготовленные чипы памяти становятся ключевыми в эпоху искусственного интеллекта, и нам нужна большая гибкость, чтобы удовлетворять потребности глобальных клиентов в разных часовых поясах», — сказал представитель отрасли.
Другой руководитель отдела НИОКР подчеркнул, что строгие ограничения рабочего времени подрывают исследовательский импульс.
«В НИОКР новые открытия не происходят упорядоченно. Поддержание импульса имеет решающее значение, но жесткие правила рабочего времени нарушают этот поток», — сказал старший сотрудник отдела НИОКР, выступая анонимно.
При сильном противодействии со стороны трудовых групп и разногласий внутри Демократической партии судьба пункта об освобождении от ограничения рабочего времени в Специальном законе ЮК о полупроводниках остается неопределенной.
По мере того как глобальная гонка полупроводников накаляется, Корея должна найти тонкий баланс между защитой прав работников и обеспечением конкурентоспособности своей отрасли производства микросхем.
На данный момент дебаты далеки от завершения.
Comments